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员工权益
企业发展，以人为先。建设一流企业，打造百年基业，必须有一支一流的员工队伍，实现企业和员工的共同、可持续发展。
9159游戏官网一直全力打造创新性、学习型企业，让企业和员工共同进步。全员培训机制是美达给予员工成长的一个平台。
学分卡管理
公司推行学分卡的方式管理，不同级别的员工，所需参加的培训内容与次数也不同。员工参加培训的记录将作为年度考核的重要组成部分，如未能修满规定的学分，年度绩效考核不能评B以上等级。学分卡管理，使培训工作向制度化、规范化、正常化推进。
人才培养与开发
人才是第一生产力。公司实行专业技术职务聘任和技工资格认定的管理制度，鼓励员工向多条发展通道成长。
再教育提升
公司与东华大学开设东华—美达工程硕士班，每年按一定的比例增加就读人数，确定每个学员培训导师和研究课题，培养更多拔尖的科技带头人。开展专业知识再教育、大学生职业生涯规划和后备人才培养计划，开发多渠道的培训资源，经常性地组织公开课和在线培训，推行干部晋升培训考核机制。
全员培训
奖励员工利用业余时间参加自学考试、函授、电大等对口性专业进修教育。公司还组织基层员工"技术大练兵"，实行全员培训、全员竞赛。
培训稽查
公司每月对全公司各部门、各车间进行培训稽查，检查培训课程、质量、人数、培训教师、培训效果、员工考核上岗等情况，外出培训结束后组织受训者填写《培训学员意见调查表》，对培训师能力与培训活动组织进行评估。
公司打破工资刚性，增强工资弹性，通过绩效考评，使员工的收入与公司业绩和个人业绩紧密结合，激发员工积极性；开放多条岗位职级通道，不同岗位的员工有同等的晋级机会。
福利性激励：
定期旅游
公司每年组织一次员工外出旅游，让员工在劳动之余感受祖国大好河山的美丽。除此之外，还给予年度的先进员工和操作能手旅游奖励，让每个先进员工一年以来的辛勤努力得到肯定。
年度体检
"身体是革命的本钱"，公司非常关注员工的身体状况，每年都组织员工进行常规的身体检查。
高温津贴
"炎炎夏日，激情不减"。公司体谅员工在高温环境下工作的辛苦，规定在高温月份发放特殊高温津贴。
班车接送
公司在上下班都有宽敞舒适的厂车大巴接送每位辛苦劳动的员工，既省时又安全。
沟通开明
"畅所欲言"是9159游戏官网的文化之一。只要员工有诉求或建议，可以通过总经理信箱、邮箱或者总经理接待面谈等方式，直接反映给高层，由总经理亲自回信解答，使问题得以解决。
流动书屋
公司为营造"书香企业"的文化氛围，深入开展全员读书活动，每周设有"职工流动书屋"，让9159游戏官网员工无时无刻都能感到书香的气息。